職務経歴書のポイント

1．職務経歴書　技術職

技術職の職務経歴書のポイント

職務の遍歴よりも、職務の内容を伝えることが大切ですので、キャリア式の職務経歴書が適しています。例えば、商品開発の仕事であれば、商品ごとの仕事内容、開発の期間、売上実績等を整理して表します。

採用担当者が読んでも、わからないような専門用語を使わないよう注意し、誰にでもわかりやすいものを作成するように心がけましょう。

また、技術的に優れていても、協調性のない人や自分勝手な人は、採用の際、不利になりますので、専門的知識だけでなく、企画・提案力やコミュニケーション力がある視野の広さをアピールするすることも大切といえるでしょう。

技術職の職務経歴書の主な項目

仕事の内容：研究・開発などどんな仕事をしてきたのか。
製品・商品名：仕事をしてきた製品・商品名を挙げ、どう関わったのか。
実績：商品・製品がどのくらい売れて、会社に貢献したのか。
資格：医療やＩＴ系などは資格が求められることが多いので明記。
海外経験：国際的視野が求められるので海外経験は有利。
特許・実用提案：個人的な特許や特許に関わった経験があればアピール。

 

２．職務経歴書　販売・接客職

販売・接客職の職務経歴書のポイント

営業職の方の職経歴書と同じように、実績を示し、編年体式を中心にまとめ、特にアピールしたい職務をキャリア式で書くのが有効でしょう。

ポイントは、できるだけ具体的に書くことです。

飲食店につとめていたのであれば、どのような形態の店であったのか（ファミリー向けのレストラン・回転すし店・高級割烹など）、服屋であればミセス向き・紳士向きなどターゲットについて、また店の規模なども紹介しましょう。

販売・接客職の主な項目

取扱商品：どんな商品を扱っていた店なのか
店の形態：どんな企業のどの程度の規模の店にいたのか
顧客層：ターゲットにしていた年齢層や男性向けか女性向けか
実績：店の売上げや利益。また貢献したことがあればアピール。
管理経験：店長など管理職の経験がある場合は、部下の人数や管理スタイルを。
理念（モットー）：心がけている接客マナーなど。
その他：管理職経験者はチームのノルマ、達成実績、部下の人数など。
パソコンスキルなど。