労働に関する法律用語集 ●行政官庁（ｷﾞｮｳｾｲｶﾝﾁｮｳ） 労働基準法において、行政官庁とは労働基準監督署のことをさします。 労働基準監督署とは、 労働基準法をはじめ労働安全衛生法，労災保険法等の法律に基づき，事業場に対する監督指導，労働保険に関する加…

就業規則について ●就業規則の作成及び届出（法89条） 常時１０人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても同様とする。 ・絶対的必要記載事項…

女性の労働について ●坑労働の禁止（法６４条の２） 使用者は、満18才以上の女性を坑内で労働させてはならない。ただし、臨時の必要のため坑内で行われる業務で厚生労働省令で定めるものに従事する者（妊産婦で厚生労働省令で定めるものを除く。）については…

年少者の労働について ●児童の使用禁止（法56条） 原則： 使用者は、児童が満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了するまで、使用でない。 例外： 非工業的事業（新聞配達など）に係る職業で、児童の健康及び福祉に有害でなく、かつ、その労働が軽易なも…

有給休暇について ●年次有給休暇（法39条） 使用者は、その雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければなりません。 ●具体的な付与日数 勤務年数 付与日数 0…

１．フレックスタイムについて ●フレックスタイム制（法32条の3) 使用者は、就業規則その他これに準ずるものにより、始業及び終業の時刻をその労働者の決定にゆだねることとした労働者については、当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合がある場合に…

イレギュラーな労働時間について ●１箇月単位の変形労働時間制（法３２条の２） 使用者は、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表す…

労働時間・休日について 労働時間（法32条） 法定労働時間 原則 １週間について：40時間まで １日について ：８時間まで 特例（法40条） １週間について：44時間まで （年少者（満18歳未満）には適用されません。） １日について：８時間まで 特例対象事業場…

解雇について ●解雇（法１８条の２） 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。 ●ポイント ある解雇が有効か無効かと言う争いについては、最終的には裁判官の判断に委ね…

賃金、休業手当について ●平均賃金（法１２条） 平均賃金とは、これを算定すべき事由の発生した日以前３箇月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で除した金額。 平均賃金算出計算式： 算定事由発生日以前３箇月間の賃金総額÷その…

労働条件、契約について ●労働条件の明示（法１５条） 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。 この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項につい…

エントリーシート設問例 エントリーシートで聞かれる、典型的な設問のパターンを下記に挙げます。 ほとんどのエントリーシートでは、この質問と、 そのバリエーションの範囲内で書くことができます。 言い換えると、設問のパターンも決まっているのです。 自…

1.エントリーシート提出までの流れ エントリーシートは企業によってフォーマットも、提出のタイミングもさまざまです。 最初にエントリーシートを提出しないと選考に進めない企業から、説明会に参加した後に提出の企業まで多様です。 提出フロー例 ○ネット上…

1.転職回数が多い場合 ■転職回数が多い場合の職務経歴書 転職回数の多い人は、転職に不利になると言われています。 それは、「トラブルが多いのでは？」「協調性に欠くくのでは？」「ストレスやプレッシャーに弱いのでは？」「採用してもすぐやめてしまうの…